У жніўні гэтага года наша кампанія арганізавала групавую дзейнасць ПК. Я памятаю, што апошні раз быў у жніўні 2017 года. Праз чатыры гады наш энтузіязм застаецца нязменным.

Наша мэта складаецца не ў тым, каб перамагчы ці прайграць, а ўвасабляць наступныя моманты

1. Мэта ПК:

1. Увядзіце жыццёвую сілу на прадпрыемства

ПК можа эфектыўна парушыць сітуацыю з "пулам застойнай вады" для прадпрыемстваў. Увядзенне культуры ПК вырабляе "эфект сома" і актывізуе ўсю каманду.

2. Павялічце матывацыю супрацоўнікаў.

ПК можа эфектыўна мабілізаваць энтузіязм супрацоўнікаў і выклікаць іх захапленне працай. Ядром кіравання бізнесам з'яўляецца тое, як стымуляваць матывацыю каманды.

І ПК - адзін з самых эфектыўных сродкаў для стымулявання матывацыі каманды.

3. Націсніце патэнцыял супрацоўнікаў.

Добрая культура ПК дазваляе супрацоўнікам працаваць пад ціскам, стымуляваць уласны патэнцыял і распаліць уласныя надзеі.

2. Важнасць:

1. Павышэнне канкурэнтаздольнасці каманды, аснову для выжывання прадпрыемства.

2. Палепшыць прадукцыйнасць каманды, дзякуючы прадукцыйнасці ПК можа быць значна палепшана.

3. Павышэнне асабістай канкурэнтаздольнасці і асабістыя здольнасці хутка паляпшаюцца ў ПК.

4. Удасканаленне асабістага лячэння, параўноўваючы да і пасля, заработная плата няўхільна павялічваецца.

ПК доўжыўся тры месяцы. За гэтыя тры месяцы кожны з нас прыклаў 100% намаганняў, таму што гэта не толькі звязана з людзьмі, але і ўяўляе гонар усёй каманды.

Хоць мы падзелены на дзве групы, мы абодва члены сям'і The The The The The Metal. ， Мы ўсё яшчэ цэлыя. У нас непазбежна ёсць адрозненні і спрэчкі. Але ў рэшце рэшт праблемы былі вырашаны па чарзе.

Канчатковая перамога належала групе з больш высокім балам, і група, якая выйграла частку атрыманых бонусаў, была выкарыстана для запрашэння ўсіх калегаў кампаніі на вячэру.

Святкаваўшы кароткую перамогу, мы таксама арганізавалі дзейнасць па будаўніцтве каманды, якая зрабіла нашу каманду ўсё больш і больш аб'яднанай, узмацняючыся і зрабіўшы кампанію ўсё больш і больш квітнеючай.